“青年强则国家强”，当前中化泉州园区公司青年员工将近员工总数的一半，公司的发展离不开每一位青年员工，而青年员工才智的充分调动和主人翁精神的发挥，是公司蓬勃发展的重要动力。

习近平总书记在2019年“五四”期间对青年寄语：“广大青年既是追梦者，也是圆梦者，追梦需要激情和理想，圆梦需要奋斗和奉献。广大青年应该在奋斗中释放青春激情、追逐青春理想，以青春之我、奋斗之我，为民族复兴铺路架桥，为祖国建设添砖加瓦。青年处于人生积累阶段，需要像海绵汲水一样汲取知识。广大青年抓学习，既要惜时如金、孜孜不倦，下一番心无旁骛，静谧自怡的功夫，又要突出主干、择其精要，努力做到又博又专、愈博愈专。”

石化园区人才培养发展不同于传统制造行业，既对员工本身业务技术性、专业性提出要求，又更加强调综合素质，要求员工具备较广的知识面和较强的协调能力。随着中化泉州园区公司各项业务的深入推进，对员工岗位胜任能力和综合素质的要求日益突出。当前，如何加强青年员工培训，提供多样化的培训资源，已成为公司发展亟须破解的重要课题。

中化泉州园区公司团支部组织青年员工热烈讨论：“我们每个人都是有着不同的专业背景的个体，掌握着独特的知识体系，为什么不通过“分享”的理念，将这些宝贵的知识储备和经验积累释放出来，更广泛地加以利用，更有效地转化为生产效能？”大家一致认为，必须发扬党 “自己动手、丰衣足食”的精神，主动作为，不等不靠。

公司团支部积极建立了青年员工内部分享机制，将对员工工作能力、团队发展、公司发展有所帮助的知识、技能、经验等进行分享，将传统企业内单一的纵向传播结构转变为交叉网络状的传播结构，极大地丰富认知来源和内容，促进青年集体工作能力提高。

青年员工内部分享机制以“分享会”的形式，每半个月开展一次。在内容上，以需求为导向，每一名青年员工积极反馈想了解的内容、能够传授的内容，如技术专业知识、工作方法、通用技能、工作心得、管理知识。在形式上，公司团支部结合公司业务实际，统筹安排分享内容，并组织相关专业员工进行认领。任领人充分利用自身的能力储备，编制相关学习材料，分享方式可以采取授课、也可以是案例讨论，充分适应青年员工思维活跃的特点。

截至目前，这一机制运作良好，青年员工积极提出需求，踊跃认领课程，一方面更好地满足了青年员工对工作能力提升的需求，另一方面实现了从“要我学”到“我要学”转变，形成“主动学习”的良性循环。同时，分享者将掌握的知识、技能、经验传授他人的过程，既是对表达能力的促进，也能达到温故而知新的目的。上台授课的青年员工李燕妮表示：“内部分享让我非常受益，在授课准备阶段，我能够对所掌握的经验再次反思，丰富我对工作的理解，也发掘了我的潜力。”在这样一个开放的交流平台，青年员工们畅所欲言、思想碰撞、观点交融，分享者与学习者相互了解、共同促进，有效加强青年员工士气和团队凝聚力。

中化泉州园区公司党总支书记江涛、组织委员解建农均对青年员工“内部分享机制”的成效表示肯定并给予高度支持。党总支书记江涛指出，青年员工内部分享是一种很好的组织形式，充分将团支部的作用发挥出来，真正形成青年工作的坚固堡垒，也能激励更多的青年以分享者为榜样，争做知识型员工，促进公司人才培养的良性发展。

青年是企业的未来和希望，毛泽东同志曾经说过：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的”。中化泉州园区公司团支部将结合当前“不忘初心 牢记使命”主题教育活动和团支部的“双冲锋”主题活动，充分调动青年员工积极性、主动性、创造性，为青年搭建一个平台、创造一个契机、展示一片天地、共筑一个梦想，为世界先进石化园区的建设而奋斗、前进！